Satisfechos con el crecimiento logrado en materias como seguridad, salud laboral y el respeto y cumplimiento de las leyes sociales, los representantes de las 16 Empresas de Servicios Forestales (Emsefor) que apoyan a Bosques Cautín participaron en la Evaluación Semestral de Contratistas.

En una jornada desarrollada en Los Sauces, representantes de las Emsefor y de Bosques Cautín compartieron los resultados de las auditorías internas, realizadas dentro de estas firmas contratistas. Esta metodología ha resultado muy valiosa, resalta el gerente de operaciones de Bosques Cautín, Marcelo Neculmán, quien destacó que esta evaluación es semestral y permite conocer qué está pasando en materias como seguridad, capacitación y gestión “evaluada bajo parámetros objetivos y que incluye temas como el respeto y cumplimiento de las leyes sociales. Son 16 empresas de servicios, las cuales dan empleo a sobre 350 personas que nos colaboran en terreno. De ahí nuestro propósito como empresa que exista buenas condiciones de seguridad, respeto y cumplimiento del tema laboral, entre otras áreas, tal como lo hacemos nosotros dentro de Bosques Cautín. Es un estándar que tiene que ser similar”:

Destacó que ya son 3 años que se ha realizado el proceso. “Se ha avanzado desde un nivel “suficiente” a uno que hoy es “bueno a muy bueno”, logrado a través de una conversación franca y directa entre Bosques Cautín y las empresas para que entreguen las mejores condiciones a sus trabajadores, quienes son los beneficiarios directos. Ellos son quienes hacen el trabajo en terreno y, a través de la evaluación, buscamos nivelar al mismo nivel de la empresa, con criterios y estándares comunes”.

La evaluación permite dar seguridad y estabilidad a los trabajadores, desarrollar capacitación y entregarles herramientas para su desempeño, como también la exigencia en el cumplimiento de los aspectos laborales y contractuales al día.

“Nuestro objetivo como encargados de la evaluación es avanzar juntos al mismo nivel. Empezamos al 65% y hoy estamos sobre el 85% y ojalá poder alcanzar al 100% para tener cero accidentes, altos estándares de seguridad, en un trabajo de excelencia en terreno”.

A través de una completa nota televisiva, el canal de televisión TVN presentó los logros del Programa de Forestación Mapuche de Bosques Cautín.

Esta noticia fue presentada tanto a nivel nacional como regional, en la cual los productores socios del PFM, Sonia Salazar y José Luis Huenchuleo,  junto al gerente general de Bosques Cautín, Andrés Edwards y el subgerente de Asuntos Sociales – Ambientales y Prevención de Riesgos de Bosques Cautín, Luis Alfaro, compartieron su visión sobre este programa, que esta temporada desarrolla su primera cosecha de plantaciones forestales.

Los productores se asociaron con Bosques Cautín para realizar estas plantaciones, hechas bajo altos estándares medioambientales y productivos, en una modalidad pionera muy exitosa.

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 Como un compromiso de apoyo a los vecinos, que comenzó en medio de la emergencia que significaron los incendios forestales de febrero, Bosque Cautín, a través de la municipalidad de Chol Chol, comenzó a entregar un apoyo en forraje para el invierno, materializado en 8,5 toneladas de avena forrajera, distribuida en los sectores Quilemanzano, Cautinche y Ayehueco.

En los primeros días tras los siniestros, un operativo de ayuda consistente en fardos y víveres, sumado a la coordinación en la reconstrucción de 24 viviendas, junto a CMPC y Desafío Levantemos Chile, formaron parte de las acciones concretas para apoyar a los vecinos de Chol Chol.

María Josefina Antinao, jefe de Gestión Social de Bosques Cautín, explicó que los incendios provocaron la pérdida de ganado y forrajes en decenas de familias. Así, como una medida de ayuda para las familias afectadas, se entregó avena en 3 sectores. “Es una acción solidaria con nuestros vecinos que sufrieron, por lo que hemos estado apoyándolos directamente desde febrero”.

La primera actividad se realizó en el sector Quilemanzano, en la comunidad José Luis Collío, donde 45 familias fueron beneficiadas con avena, destacó la presidenta de la comunidad, Lorena Beroíza.

Alaín Antinao coordinador de la Unidad de Desarrollo Económico (UDEL) de la Municipalidad de Chol Chol, recordó que los incendios del verano fueron impactantes en la comuna, pero que son un aliciente mayor para el compromiso con las personas y el trabajo que se desarrolla.

“Desde febrero estamos apoyando permanentemente, sobre todo en forraje para el ganado. Hemos abordado la emergencia en distintas vías, una de ellas es con vecinos e instituciones que nos ayudan, también con recursos municipales y proyectos de regeneración de praderas”. Este trabajo lo están haciendo con un equipo de 6 colegas, coordinados por UDEL.

Destaca el apoyo de personas y entidades externas “como Bosques Cautín que nos está ayudando en esta etapa de la emergencia. Agradecemos que instituciones como Bosques Cautín nos apoyen y no nos dejen solos. Finalmente, si lo hacemos entre todos, es más liviano”.

La solidaridad entre vecinos, dice, tiene que ir en un trabajo permanente e integrado, con el foco de avanzar juntos. En ese sentido, la dirigente de la comunidad, Noelia Collío, sostuvo que el apoyo en forraje en pleno invierno “significa mucho, porque no hay alimento, no hay pasto. Es muy favorable y no hay nada de pasto. Gracias a Dios, nuestra casa no se quemó, pero perdimos el trigo y el pasto. Invitamos a la empresa para que nos vean y estén con nosotros”.

Ayudar a estudiantes motivados en sus carreras, que están haciendo un esfuerzo por avanzar en sus vidas a través de la educación superior, fue el propósito con el cual Bosques Cautín S.A. entregó 4 becas a alumnos de la Universidad Católica de Temuco.

Las alumnas de Fonoaudiología, Aresmy Chañamilla Cruzat y Daniela Coñuepán Mesías, junto a los estudiantes de Kinesiología, Neftalí Jineo Maliqueu y Roberto Manqueñir Huina, resultaron beneficiados con esta beca,  que contribuirá a financiar sus estadías y pensiones durante el período de práctica profesional fuera de la comuna de Temuco.

“Queremos ayudar a estos jóvenes a poder desarrollar esta parte importante de su formación profesional y de relación con el mundo laboral. Ellos se comprometieron a tener buenas calificaciones y esta beca premia su excelencia académica, su motivación y espíritu de superación, comprometidos con la sociedad y con sus propias familias”, destacó el gerente general de Bosques Cautín, Andrés Edwards.

El apoyo a la educación forma parte de la acción de Responsabilidad Social Empresarial de Bosques Cautín, que ha entregado aportes a estudiantes durante sus 25 años de trayectoria. A la vez, también se ha estimulado a los trabajadores de la empresa a continuar sus estudios, lo que se grafica en distintas becas otorgadas a sus colaboradores, explica el gerente de administración de Bosques Cautín, Víctor Tartari.   

Con el objetivo de conocer al equipo de trabajadores e invitarlos a participar en las distintas acciones que se realiza, el Comité Paritario de Faena de Bosques Cautín visitó a la empresa de cosecha forestal Joaquín Boaz en predio Los Alpes (Angol).

Joaquín Boaz es una empresa que recientemente se integró como prestadora de servicios en el área de cosecha forestal para Bosques Cautín.

En la reunión, realizada en el predio Los Alpes, los representantes del Comité Paritario de Faena de Bosques Cautín, invitaron a los miembros de esta Emsefor a que participen en las reuniones de este organismo orientado a la prevención de accidentes.

El mensaje compartido en esta reunión está en fomentar la cultura preventiva de los trabajadores y colaboradores de Bosques Cautín. En la reunión se entregó afiches de seguridad con información práctica para afrontar accidentes, además de un resumen de la certificación FSC que tiene la empresa.

“Este tipo de visitas son muy importantes, ya que ayudan a fortalecer la unión y la participación de nuestros trabajadores”, destacó el asesor de este Comité, Álvaro Salgado.

El Comité Paritario de Faena de Bosques Cautín es presidido por Alexi Bórquez (en representación del área Silvícola), quien está en su tercer período a cargo de este estamento. Además, lo componen los asistentes técnicos Luis Muñoz (área de Transporte); Filomena Vásquez (área Cosecha y Silvícola); Mauricio Ibaca (área Cosecha y Silvícola); Jaime Aguayo (área Cosecha); y, como asesor, Álvaro Salgado (Representante Bosques Cautín).

22 colaboradores, entre empresarios de servicios forestales, supervisores y jefes de faena, junto a administradores prediales de Bosques Cautín, participaron en la jornada “Supervisión y liderazgo en prevención de riesgos.

En esta actividad, desarrollada en el auditorio de la biblioteca municipal de Los Sauces, la sicóloga de la ACHS, Mariela Vergara, compartió las herramientas para que los líderes conozcan su rol e influencia que ejercen en sus equipos de trabajo. Además, les presentó estilos de comunicación, que les permitan generar ambientes de trabajo en una cultura de seguridad y prevención.

Álvaro Salgado, jefe del Departamento de Prevención de Riesgos de Bosques Cautín, resaltó que para todos los participantes, lo aprendido se traduce en “creerse el cuento, empoderarse de sus responsabilidades y aplicarlas con los equipos y así no asumir riesgos innecesarios con sus trabajadores”.

“El líder tiene que ser completo, conocer su gente, ver sus deficiencias, reconocer sus errores y siempre pensar en el mejoramiento continuo, destacando por el buen trato con sus trabajadores, para formar cultura de prevención”.

Valoró la participación de la sicóloga de la ACHS, Mariela Vergara, sobre todo porque el aporte de una mirada externa “nos ayuda a analizar mejor nuestras funciones diarias”. Esta capacitación

Esta es parte de una de las actividades de capacitación en prevención de riesgos que se realizará durante este año y próximamente se desarrollará nuevas iniciativas.

Compartir es poner en común. Ese fue el espíritu que se vivió en el encuentro organizado por Bosques Cautín para dar a conocer las acciones que cada equipo de trabajo está desarrollando al interior de la empresa. Y, lo más importante, que cada uno pudiera conocer el propósito y las últimas novedades de cada área.

50 colaboradores de Bosques Cautín se reunieron en Temuco en una actividad que incluyó exposiciones por área y actividades grupales para fortalecer la comunicación entre áreas. La meta cumplida fue conectar las distintas áreas entre sí y conocer y compartir el propósito común de la empresa, en que cada uno tiene una tarea que aporta al desempeño exitoso de la organización.

“Nos hacía falta este encuentro” y “¡Qué bueno saber hacia dónde vamos!” fueron algunas de las expresiones que repitieron los participantes durante esta jornada, que fue conducida por la coach Carolina Aedo, quien guió y dio las pautas para generar los productos y acciones posteriores tras el encuentro.

Conocer el rumbo del negocio y sus proyecciones; los beneficios del sistema de bienestar que ofrece la empresa a sus colaboradores; la importancia de la prevención de accidentes y de incendios forestales; las acciones en silvicultura, producción, comercialización, costeo y administración, como también el Programa de Forestación Mapuche y lo que hace Trans Pacific Fiber en el sur de Chile, fueron los principales temas expuestos en este encuentro.

Andrés Edwards, Exequiel Quintana, Luis Alfaro, Juan Pablo Fuentes, Osvaldo Cuadra, Cristian Bosman, Bernad Segura, Alejandra Sáez, Josefina Antinao y Rodrigo Castro compartieron lo que hace cada una de sus áreas y respondió las consultas de cada colega, en un diálogo franco y entretenido, que mantuvo el interés durante toda la jornada.

Víctor Tartari, gerente de Administración y Finanzas de Bosques Cautín, explicó que a comienzos de 2016 hubo cambio de gerencia, con un proceso de especialización y ajuste de los procesos, junto a la incorporación de nuevas personas a la empresa. “Ya han pasado 3 años y no habíamos creado la oportunidad de contarnos cómo nos va y qué estamos haciendo”, cuenta Tartari. Se trata de conocerse mejor, reforzar las líneas generales de  la acción de la empresa y hacerse partícipes de ella, tanto para quienes llevan menos tiempo trabajando como para quienes tienen más experiencia. “Somos un equipo y tenemos que tener una conformación que nos permita ayudarnos y trabajando por un bien común para la empresa”.

“Este es un espacio de mayor participación, basados en la importancia que cada uno sepa qué es lo que hace el vecino, el colega y cómo le afecta lo que cada uno hace”, comentó el gerente general de Bosques Cautín, Andrés Edwards. Traspasar la labor de cada uno, integrar y comunicar lo que se hace fue el propósito, apuntó Marcelo Neculmán, gerente de operaciones de Bosques Cautín.

“Somos una empresa de logística, de origen forestal, en el cual cada eslabón de la cadena tiene que estar súper afinado. Si vendiéramos sal, sería lo mismo. Aquí tenemos que ser tan eficientes en cada etapa del proceso para que cuando lleguemos a puerto, compitamos con los productores forestales que están mucho más cerca de nuestros destinos principales,  que son China y Japón. Competimos con los vietnamitas, con los australianos, que están cerca de los mercados. Somos los productores más baratos del mundo desde el punto de vista FOB (puesto en puerto de origen) pero nuestro costo mayor está en el flete”, resume Edwards.

Bosques Cautín busca diferenciarse competitivamente en cada uno de los procesos y en sus detalles. “Por eso cada integrante de la empresa tiene que saber cumplir con su rol y ver qué es lo que viene adelante y atrás. Aquí no hay islas. Y este encuentro ayuda a conocernos mejor y el espacio del otro”, concluyó Marcelo Neculmán.

Este encuentro generó acciones y un grupo de trabajo para continuar fortaleciendo el espíritu colaborativo, con un espacio para la unidad y creatividad que ya quedó planteado en esta reunión, que promete convertirse en una acción permanente en el tiempo.

Empresas forestales entregan primeras casas a familias damnificadas de Chol Chol.

En poco más de 3 meses, la familia de David Bizarro ya pudo volver a vivir bajo un techo seguro, abrigado y digno. El incendio que afectó a Malalche y a sectores vecinos de Chol Chol quedará en sus memorias, pero nuevamente pueden levantar sus vidas y sueños tras recibir su casa nueva, aportada por una iniciativa coordinada entre distintos actores y materializada en tiempo récord.

En una acción compartida entre las empresas forestales y coordinada por Desafío Levantemos Chile, 24 viviendas definitivas, construidas con altos estándares de calidad y materiales, son el fruto tangible de la voluntad e iniciativa por apoyar a familias de La Araucanía que perdieron sus casas.

Empresas CMPC y Bosques Cautín financiaron esta reconstrucción, la cual desarrolló la primera entrega de viviendas en una ceremonia donde participaron los vecinos, representantes de las empresas y autoridades, en la cual se destacó la rapidez en la reconstrucción y la calidad de las casas entregadas a las familias damnificadas.

Para el gerente general de Bosques Cautín, Andrés Edwards, el apoyo en la reconstrucción de las viviendas siniestradas en febrero es fruto de la solidaridad de la empresa con el sector y sus vecinos, compartiendo el dolor que provocó esta tragedia y con la convicción de poder aportar, lo cual se materializó inmediatamente. Apenas se registró este gran incendio, un equipo de Bosques Cautín llevó ayuda consistente en víveres y fardos de pasto, para ayudar a los vecinos que prácticamente perdieron todo.

“Bosques Cautín lleva 25 años en La Araucanía y en Chol Chol. En la comuna tenemos el Programa de Forestación Mapuche, donde hemos hecho convenios con alrededor de 150 personas, pequeños propietarios con quienes hemos plantado 2, 3 y 4 hectáreas. Lamentablemente, los incendios de febrero pasado arrasaron con más de 2 mil hectáreas. Algunos de nuestros socios perdieron sus casas y decidimos como Bosques Cautín aportar para paliar la gran pérdida que tuvieron las familias, y es por eso que junto a Desafío Levantemos Chile, la Intendencia, CMPC, se llegó a este acuerdo y se construyeron estas casas”.

El presidente de Empresas CMPC, Luis Felipe Gazitúa, comentó que como vecinos quisieron ayudar a las familias que lo perdieron todo durante el verano. “Hoy estamos inaugurando las primeras cinco viviendas completamente equipadas, son casas que están construidas con aislación, y donde hemos puesto mucho cariño. Esto no es solo la contribución de una casa con cuatro paredes, sino que hemos querido que sea un aporte más significativo, que demuestre, más que los recursos que estamos poniendo,  que estamos muy comprometidos con esta labor”.

ALTO ESTÁNDAR

Con alegría por poder recuperar un techo, materializado en una casa amoblada, construida con alto estándar de terminaciones y con aislación térmica, conversamos con uno de los beneficiarios de esta reconstrucción.

David Bizarro, quien junto a su esposa y 2 hijos, recibió una de las viviendas en CholChol, relató que en los incendios lo perdieron todo. “Aquí el fuego tuvo mucha intensidad y no quedó nada”, relata.

La nueva vivienda, que contará con 50,5 metros cuadrados, fue entregada en esta ceremonia.  “Es una casa hermosa, bien terminada, digna. He trabajado en la reconstrucción con mi propia casa junto a Desafío Levantemos Chile”, dice David Bizarro.

“Estoy agradecido de las empresas. Ellas fueron parte fundamental”, destacó. Valoró el apoyo edilicio y de las distintas instituciones que se involucraron en el proceso de reconstrucción. “Esto nos anima a seguir adelante. Recibimos apoyo tras apoyo y ahora nos queda seguir adelante, cabeza en alto”. David continuará trabajando en la reconstrucción de las casas que falta por terminar junto a Desafío Levantemos Chile.

En esta acción, ejecutada por Desafío Levantemos Chile, se destacó el trabajo conjunto entre empresas, quienes financiaron las viviendas, junto a la coordinación de las autoridades regionales y de Chol Chol. “El apoyo de la empresa privada es fundamental  y también la colaboración de los municipios, de las seremías. Por tanto, la articulación y la coordinación es vital para que lleguen las respuestas y la ayuda lo más rápidamente posible, en este caso a estas comunidades que fueron afectadas por el fuego”, sostuvo Nicolás Birrell, director ejecutivo de Desafío Levantemos Chile.

El alcalde de CholChol, Luis Huirilef, destacó que los avances obtenidos en la reconstrucción forman parte de una etapa en la cual la tragedia vivida en febrero comienza a quedar en el recuerdo.

“Aquí la reconstrucción ha sido en tiempo récord. Aquí hay voluntades, del gobierno, del municipio, de la empresa privada para aportar para dar solución definitiva a un problema que afectó a la gente más humilde de Chol Chol. Eso se valora, agradece y destaca. En un par de meses estamos entregando la llave”, dijo el alcalde. En su discurso, invitó a recoger ejemplos de este tipo para afrontar emergencias en Chile “ojalá nunca ocurran estas catástrofes, pero que si ocurren, la respuesta sea con rapidez, voluntad, ganas, compromiso y entusiasmo”.

Con reuniones de camaradería en Los Sauces y Temuco, las personas que integran Bosques Cautín celebraron el Día del Trabajo.

“Esta es una actividad que nuestra compañía realiza desde hace algunos años y que ya se transformó en una tradición esperada por nuestros colaboradores. Es una instancia para detenerse un poco y conversar con las personas con las cuales estamos compartiendo día a día. Es un momento para fortalecer nuestros vínculos. Las personas son importantes dentro de nuestra empresa, la cual impulsamos entre todos”, sostuvo el jefe de personal de Bosques Cautín, Exequiel Quintana.

En un almuerzo de camaradería, los trabajadores de Los Sauces festejaron su día, en un encuentro al cual asistieron las personas que integran los distintos turnos de la planta como también quienes se desempeñan en terreno.

A través de una comisión integrada por los miembros del equipo de prevención de riesgos, Bárbara Mardones y Álvaro Salgado, se preparó este almuerzo, que fue compartido con alegría y buen ánimo.

En Temuco, en tanto, el Día del Trabajo fue compartido en un cóctel por el personal de oficina y quienes están en terreno cerca de Temuco.

Un punto destacable fue la organización de un almuerzo en un restorán cercano a la oficina, iniciativa espontánea y voluntaria de los propios trabajadores, idea propuesta por Jessenia Artigas como una actividad previa a la celebración.

El Día del Trabajo fue conmemorado con un cóctel preparado por la secretaria de gerencia, Camila Niño, quien organizó una actividad donde las personas participaron de un momento muy grato. Además, se realizó juegos y premios sorpresa, que fueron recibidos con entusiasmo por los presentes.

Bosques Cautín participó en un taller realizado en Temuco, el que abordó aspectos sobre empresas y derechos humanos, organizado por el Observatorio Ciudadano y Diálogo Forestal Nacional.

En esta actividad asistieron representantes de empresas forestales como CMPC y Arauco, junto a organizaciones de pueblos originarios, quienes se reunieron en el Pabellón Araucanía en Temuco.

El taller analizó los principales aspectos abordados por el Observatorio Ciudadano en su documento “Derechos Humanos y pueblos indígenas. Marco jurídico, obligaciones estatales, implicancias de la actividad empresarial y el acceso a la justicia”, con el financiamiento de la Fundación Ford. La reunión, a la cual también convocó Diálogo Forestal Nacional, revisó la legislación internacional, la legislación Chilena y el análisis de casos prácticos de empresas de diversos ámbitos en la aplicación de un enfoque de derechos humanos, en el relacionamiento empresas-comunidades.

Luis Alfaro, subgerente de Asuntos Sociales – Ambientales y Prevención de Riesgos, destacó la posibilidad de participar en el taller. “Poder conversar sobre cómo fortalecer la relación que tenemos con nuestro entorno y adentrarnos en las inquietudes de los pueblos indígenas, es un tema que está presente en todo momento. Para nuestra actividad, que tiene como vecinos a comunidades indígenas en distintos sectores, es clave avanzar a través de esta información, que siempre será valiosa en el contexto de la relación empresas-comunidades”.

ANTECEDENTES

El Observatorio Ciudadano desarrolló durante 2018 un trabajo de investigación titulado “Derechos Humanos y pueblos indígenas. Marco jurídico, obligaciones estatales, implicancias de la actividad empresarial y el acceso a la justicia”, con el financiamiento de la Fundación Ford. El objetivo fue profundizar en el conocimiento de los derechos humanos de los pueblos indígenas del país y las partes involucradas, para su resguardo y cumplimiento. En el marco del trabajo de Promoción y Defensa de Derechos Humanos que realiza

Diálogo Forestal Nacional ha desarrollado diversas acciones en el ámbito del diálogo social, la generación de capacidades para gobernanzas territoriales y procesos de relacionamiento multiactores, tanto con equipos de empresas como de actores locales de los territorios donde se inserta.